Handledning & utbildning

KBT utgör ett paraply av teorier och metoder för hur man ska förstå och kan påverka människors tankar, känslor och beteenden. Det här har lett till effektiva behandlingsmetoder för olika typer av psykisk ohälsa. Kunskapen om hur beteende utvecklas och vidmakthålls är avgörande också för förståelsen av organisation och ledarskap.

Använder beteendeteori och beteendeanalys för att förbättra organisationers resultat, att förändra eller integrera organisationskultur, att förbättra eller vidmakthålla kvalitet, service, säkerhet, försäljning m.m. Beteendeförändring genom tydlig riktning och relevanta konsekvenser. 

Tekniker för att höja sig över själv-formulerade gränser, att förbättra fokus och utveckla självkännedom. Utmaningen är att utifrån en position av acceptans för situationen man befinner sig i, inte fastna i låsningar, utan att fortsätta att röra sig framåt. ACT omfattar förhållningssätt och metoder som lämpar sig väl för handledning av grupper och ledare.  

DBT är en psykologisk behandling kan ges när en klient är allvarligt självdestruktiv och farlig för sig själv eller andra. DBT har kraftfulla tekniker bland annat för självkontroll, för att hantera svåra situationer i rummet och för samtal på ett sätt som utvecklar och vidmakthåller relationer.

Riskmedvetenhet, förhållningssätt och bemötande avseende verksamheter ned ökad risk för hot och våld. Inom socialtjänstens verksamheter, våld i nära relationer, skyddat boende, psykiatrisk tvångsvård, särskilda boenden inom ramen för LSS, kriminalvård m.fl. exempel. Riskbedömningar. 

Psykisk ohälsa, självskada och suicidalitet ställer speciella krav på bemötande och förhållningssätt. Förståelsen för diagnoser och beteendens underliggande funktion kan vara helt avgörande för effektivt bemötande.

Projekt som arbetsform omfattar en mängd olika metoder och verktyg för planering och uppföljning; relevanta för alla typer av verksamheter. Vi har erfarenhet av en bredd av projektmodeller; från PROPS, LEAN, Vattenfallsmodellen m.fl. och mer moderna, agila modeller som SCRUM och Kanban. 

Kunskap om olika funktionshinder. Förhållningssätt, stöd och anpassningar för meningsfullt arbete och fritid. Att förstå och förebygga problemskapande situationer med lågaffektivt bemötande, tydliggörande pedagogik och stödjande kommunikation.

Människor har ofta ett naturligt motstånd mot förändringar; det särskilt om de är osäkra vad det kommer att innebära och de inte har blivit tillräckligt involverade. Det här ställer stora krav på ledarskap och processer. Det finns en omfattande forskning kring s.k. Change Management. Särskilt intressant är moderna agila modeller för förändringsledning.

I politiskt styrda organisationer kommer initiativ till förändringar ofta uppifrån. Det här ställer särskilda krav på effektiv förändringsledning och styrmodeller som tydligt involverar hela organisationen inte bara i att redovisa nyckeltal, utan också i analys och problemformulering.